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百威英博(厦门)服务外包有限公司怎么样?

类别:www.9909.com访问量:编辑:admin)日期:2016-05-16 07:13

2017年2月入职,现在正准备重新投简历...

最主要的原因,就是入职之前hr在挖我的时候和我谈的待遇和实际情况是有出入的,进来一个月耿耿于怀,感觉是被匡进来的。

厦门百威和上海百威根本不像一家公司,上海百威基本把厦门百威当成下属或者供应商,感觉不到尊重,这大概是为什么厦门百威原名里有外包两个字,因为在上海总部看来,厦门百威就是一个服务外包供应商。

我的职业经历去过几家欧美外企,百威是我见过最不像欧美外企的企业,它更偏向于台企或者日企。小到如办公桌面物品摆放,电脑文件命名和存放规则都有详细的规定,并且这些规定挂钩部门和个人kpi,最终挂钩你的奖金。更不用说严格的打卡,请假规定,所有规定都挂钩kpi,并且时时刻刻记你的完成率。

公司文化方面,百威是提倡加班但不给你加班费,对百威来说可贵的员工是将所有时间都奉献给公司的。由于成本控制,每个人身上都有很重的工作量,不加班根本不能完成,所以员工基本都要自愿加班。国庆这种假期如果加班了,也不会有三倍工资。女性休完产假,直接被降半级,因为没有给公司有贡献。

对于想要谋求职业能力提高的人,在我看来厦门百威也不是合适的地方。我感觉百威由于成本控制太狠,在工作用的工具系统软件都显得有些落后。同时厦门百威这边大部分人的工作都属于廉价劳动力的性质,随时可以被更先进的工具去替代。

前面有人答案里提到离职挂钩kpi,但是现实是百威离职率还是很高。我进来的部门,1月已经走了3人,其中一个我和他聊了一下,工作了一年。我职位的前任,也工作不满一年。

我自己而言在职业上升期,选择这里就是一个错误,目前努力止损中。这个问题我入职前也有来看过。。希望我的经历给后来者一个参考吧

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